團濟南市委突出“三位一體(ti) ”重在
良性互動推動青年崗位能手活動持續健康發展

　　編者按：青年崗位能手活動是开云kaiyun体育官方网站的老品牌，在企事業(ye) 單位中具有很強的廣泛性、普遍性和生命力，也是活躍基層團組織的重要工作載體(ti) 。開展青年崗位能手活動，技能培養(yang) 是核心，評選表彰是手段。團濟南市委在深化青年崗位能手工作中，創造了很多很好的工作經驗，最重要的啟示就是不換頻道，持續抓、深入抓，繼而實現工作實效和社會(hui) 影響的有效積累。

　　青年崗位能手活動已經開展了18個(ge) 年頭，是團的一項傳(chuan) 統工作品牌。為(wei) 推動這一品牌工作持續健康發展，團濟南市委堅持在實踐中探索，在探索中提煉，總結出以青年技能培養(yang) 、青年技能大賽和青年崗位能手評選為(wei) 主要內(nei) 容的“三位一體(ti) ”工作格局。在青年崗位能手活動“三位一體(ti) ”的工作格局中，青年技能培養(yang) 是基礎，重在對青年形成有效覆蓋；青年技能大賽是關(guan) 鍵，重在對青年形成有效激勵；青年崗位能手評選表彰是核心，重在提升工作的品牌影響，增強對青年的吸引和凝聚。這三個(ge) 環節相互銜接、相互促動，形成了推動青年崗位能手活動持續開展的良性機製。自活動開展以來，已實現對全市70多萬(wan) 青年的有效覆蓋，近4000名青年獲得市級以上青年崗位能手稱號，青年崗位能手活動已經成為(wei) 提升青年職業(ye) 技能、促進青年成長成才的有效途徑。

　　一、開展青年技能培養(yang) ，突出覆蓋青年，體(ti) 現青年崗位能手活動的普遍性

　　開展青年技能培養(yang) ，是青年崗位能手活動開展的前提和基礎，體(ti) 現的是活動對青年的有效覆蓋以及對廣大青年職業(ye) 技能的提升，這也是開展青年崗位能手活動的根本意義(yi) 和價(jia) 值所在。在工作中，我們(men) 分領域、多層次、有針對性地開展青年技能培養(yang) 工作，取得了一定的工作成績。

　　1.在傳(chuan) 統領域，突出團組織健全的優(you) 勢，鼓勵各企業(ye) 、單位結合實際開展技能培養(yang) 活動。我們(men) 提出以培養(yang) “學習(xi) 型、知識型、技能型、創新型”人才為(wei) 導向，以爭(zheng) 創“學習(xi) 示範崗”、“創新型班組”為(wei) 激勵，鼓勵各企業(ye) 、單位團組織開展導師帶徒、崗位練兵、技術比武等技能培養(yang) 活動。近兩(liang) 年來，各級共組織培訓1萬(wan) 餘(yu) 次，參與(yu) 青年120餘(yu) 萬(wan) 人次，評選“學習(xi) 示範崗”和“創新型班組”60個(ge) ，“學習(xi) 示範崗”和“創新型班組”共完成技術創新成果1183項，累計申請專(zhuan) 利1090項，授權專(zhuan) 利940項。其中，中國重型集團技術發展中心發動機開發小組研製的發動機控製芯片為(wei) 國內(nei) 首創，打破了發達國家在這一領域的壟斷地位，獲得“中國汽車工業(ye) 科技進步獎”和國家專(zhuan) 利審批。

　　2.在新興(xing) 領域，發揮團的組織動員優(you) 勢，以“聯合培養(yang) ”為(wei) 重點開展青年技能培養(yang) 活動。一方麵，通過“地域聯合”、“專(zhuan) 業(ye) 聯合”、“行業(ye) 聯合”、“興(xing) 趣聯合”等形式，將新興(xing) 領域尤其是“兩(liang) 新”組織內(nei) 的青年吸納到大企業(ye) 、學校和機關(guan) 的技能培訓中。去年以來，共以這種形式開展結對培訓37次，覆蓋“兩(liang) 新”組織青年4600人次。其中，山東(dong) 良子健身有限公司團委組織40名青年員工，連續三年參加山東(dong) 省中醫院保健培訓，有兩(liang) 人通過中醫藥大學成人考試，獲得本科文憑。另一方麵，我們(men) 也通過“培訓項目庫”建設，為(wei) 新興(xing) 領域團組織間互通有無、開展結對培訓搭建交流平台。截至目前，“培訓項目庫”已建項目56項，在建項目11項，全年完成結對培訓21次，培訓青年1600餘(yu) 人次。

　　3.在城市社區，延伸團組織工作手臂，提高青年技能培養(yang) 活動的覆蓋麵。在團組織覆蓋的企業(ye) 、單位之外，還有大量青年職工，針對這一青年群體(ti) ，我們(men) 利用社區團組織進行有效覆蓋，形成了“市——區（縣）——社區”三級聯動的培訓模式。市級爭(zheng) 取培訓資源，解決(jue) 師資難題；區（縣）級負責活動組織，提供培訓場所；社區一級負責轄區青年的組織報名。今年以來，已通過這種形式開展培訓23次，培訓青年1200餘(yu) 人次。其中，與(yu) 藍翔技校聯合開展的“春暉行動”，每年為(wei) 200名青年提供免費培訓；此外，我們(men) 還通過“青年就業(ye) 創業(ye) 直通車”的形式，把培訓送進社區、市場、學校，每年直接服務青年近萬(wan) 人次。

　　二、開展青年技能大賽，突出提升青年，體(ti) 現青年崗位能手活動的激勵性

　　開展青年技能大賽，是青年崗位能手活動開展的關(guan) 鍵環節，體(ti) 現的是活動對青年自覺提升職業(ye) 技能的有效激勵，為(wei) 優(you) 秀青年人才脫穎而出提供機會(hui) 和平台。

　　1.豐(feng) 富競賽項目，拓寬競賽領域。充分發揮競賽活動的引導性作用，不斷拓展競賽的對象和工種，將先進製造業(ye) 、現代服務業(ye) 、信息技術等新興(xing) 產(chan) 業(ye) 和機關(guan) 事業(ye) 單位等納入競賽領域，擴大競賽的覆蓋麵。以行業(ye) 組織設置項目，主管部門負責審核的方式，相繼開展了動畫及設計、物流、數控操作、導遊等一係列行業(ye) 技能大賽，增強了大賽的時代性和代表性。市衛生局團委三年來開展技能大賽10餘(yu) 次，競賽項目涵蓋臨(lin) 床、中醫、護理、醫技、社區農(nong) 村醫療、衛生監督執法等六大類，參與(yu) 係統職工超過2萬(wan) 人次，其中15人在全國大賽中獲得第一名的好成績。市公安局團委組織開展刑偵(zhen) 、搜救等技能大賽，並以學習(xi) 交流等方式轉化競賽成果，提升辦案能力。近年來，共創新偵(zhen) 破技術100餘(yu) 項，有效提升了案件偵(zhen) 破率。

　　2.降低競賽門檻，縮短成才路徑。降低競賽門檻，讓更多的青年參與(yu) 進來，使優(you) 秀青年突破年齡、資曆、身份限製，從(cong) 激烈的競爭(zheng) 中脫穎而出，既滿足了青年的成才夢，又會(hui) 產(chan) 生更加強烈的激勵作用。例如，濟南市首屆“星耀泉城”電視網絡導遊大賽，打破地域和行業(ye) 限製，吸引廣大非濟南、非導遊行業(ye) 的青年參與(yu) ，不僅(jin) 提高了比賽的競爭(zheng) 性和觀賞性，也使許多青年找到了成長成才的新途徑。再如，在第三屆“藍翔杯”全市職業(ye) 技能大賽中，我們(men) 將在校學生和初級工人納入比賽行列，使一大批優(you) 秀青年脫穎而出。濟南鋼鐵集團中厚板廠初級技師徐玉國憑借出色的鉗工技術，參加全市職業(ye) 技能大賽，摘得行業(ye) 狀元，被破格聘為(wei) 高級技師，用一次大賽走完他人4年甚至6年才能走完的成長道路。

　　3.強化競賽指導，規範競賽程序。聯合製定《濟南市職業(ye) 技能競賽實施細則》，規範競賽類別、競賽等級、組織程序、獎勵認定和試題標準等，鼓勵行業(ye) 組織和企業(ye) 單位開展各層級的技能競賽。近兩(liang) 年來，大批技工學校、民辦院校及非公組織積極辦賽130餘(yu) 次，參與(yu) 青年25萬(wan) 餘(yu) 人。我們(men) 還積極爭(zheng) 取市總工會(hui) 、市人社局、市民政局、市科技局、市教育局等單位支持，對各級競賽提供政策支持，特別是在獎勵認定中，把應屆畢業(ye) 生納入表彰範圍，凡在市級一類競賽中獲第一名的應屆畢業(ye) 生，可優(you) 先授予“濟南市高校優(you) 秀畢業(ye) 生”稱號。為(wei) 保證競賽的公開、公正、公平，我們(men) 還聘請市人大代表和政協委員擔任大賽監督員，對每場比賽的各個(ge) 環節全程參與(yu) 、全程監督，為(wei) 參賽青年公平競賽創造良好氛圍。

　　三、開展青年崗位能手評選，突出影響青年，體(ti) 現青年崗位能手活動的品牌效應

　　開展青年崗位能手評選，是青年崗位能手活動開展的核心環節，通過對傑出青年技能人才的表彰與(yu) 宣傳(chuan) ，擴大活動的品牌效應，並以此影響和帶動更多青年自覺提升職業(ye) 技能，踴躍參與(yu) 技能競賽，形成崗位能手推動技能培養(yang) 、技能培養(yang) 提升技能大賽的良性互動。

　　1.爭(zheng) 取各方支持，加大表彰認定力度。聯合市委組織部、市總工會(hui) 、市經信委、市科技局、市民政局、市人社局、市城建委和市國資委等9部門組成評選活動領導小組，共同開展“濟南市崗位操作（技術創新）能手”，即“雙能手”的評選表彰。凡獲得“十大傑出崗位操作（技術創新）能手”的，除了具備“泉城十大傑出青年”提名資格外，優(you) 先參加“濟南市首席技師”、“濟南市突出貢獻技師”選拔，列入“濟南青年科技明星計劃”。近幾年來，共有30餘(yu) 人晉升“濟南市首席技師”，近百人晉升技師資格，20餘(yu) 人被列入“濟南市科技明星計劃”。有自主創業(ye) 意願的“雙能手”，還可享受創業(ye) 政策和貸款方麵的扶持。

　　2.強化示範引導，廣泛宣傳(chuan) 提升影響。一方麵，充分借助團內(nei) 、團外媒體(ti) 資源，利用微博、網絡及報刊等媒介，通過設置專(zhuan) 欄專(zhuan) 刊等形式對評選活動進行廣泛宣傳(chuan) ，擴大活動的知名度和影響力。另一方麵，豐(feng) 富評選形式，暢通評選渠道，提高群眾(zhong) 參與(yu) 度和評選透明度。近幾年的“雙能手”評選活動，我們(men) 都在團屬媒體(ti) 上提前公布候選人情況，開展網上投票，吸引青年參與(yu) 。與(yu) 此同時，利用各級媒體(ti) 大力宣傳(chuan) 傑出“雙能手”的典型事跡，擴大活動的社會(hui) 影響，增強青年對活動的認可和對優(you) 秀青年成長經曆的認同，在全社會(hui) 營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的濃鬱氛圍。

　　3.完善工作體(ti) 係，建立良性互動機製。近年來，青年崗位能手活動湧現出一大批優(you) 秀的青年技能人才。如“2010年度傑出技術創新能手”羅建明創造的綠色再製造體(ti) 係成為(wei) 國家標準；“2008年度濟南市傑出青年技術創新能手”劉德營，憑借出色的指紋比對技能，被公安部和人社部評為(wei) 全國特級優(you) 秀人民警察，等等。這些優(you) 秀的崗位能手，不僅(jin) 在各自的工作中建功立業(ye) ，更是將先進技術進行傳(chuan) 授普及，培養(yang) 了一大批青年技能人才。我們(men) 倡導每名青年崗位能手獲得者，每年以“導師帶徒”的方式培訓青年2－3人，並通過“雙能手”講堂、“雙能手”巡講團等形式，使更多的優(you) 秀青年崗位能手參與(yu) 到青年技能培養(yang) 活動中，以他們(men) 的成長經曆感召和帶動廣大青年積極投身技能提升的行列中，為(wei) 開展青年職業(ye) 技能大賽提供有力的人才支持，進一步提升崗位能手評選的含金量。這種良性循環的工作體(ti) 係，保障了青年崗位能手活動的經久不衰，並始終保持蓬勃生機和強大生命力。