今天，我們(men) 召開一年一度的團中央機關(guan) 總結表彰大會(hui) ，總結2010年機關(guan) 工作，部署2011年工作。剛才羅梅同誌代表書(shu) 記處講了很好的意見，我完全讚同。過去的一年，機關(guan) 全體(ti) 同誌始終保持良好的精神風貌和銳意進取的工作狀態，為(wei) 全團各項重點工作的穩步推進作出了積極的貢獻。首先，我代表團中央書(shu) 記處，向機關(guan) 全體(ti) 幹部一年來所付出的艱苦努力和取得的成績表示衷心感謝，向獲得表彰的先進集體(ti) 和先進個(ge) 人表示熱烈的祝賀！

　　從(cong) 某種程度上說，獲得表彰的部門和同誌一定是從(cong) 不同角度得到大家的認可，希望你們(men) 戒驕戒躁、繼續努力。同時我們(men) 也要認識到，有的部門和同誌長期從(cong) 事一些常態性工作，從(cong) 事一些默默無聞、不被關(guan) 注的工作，但他們(men) 也都為(wei) 機關(guan) 和全團工作作出了巨大貢獻，隻是在現有的評選機製下不容易突出出來。因此我們(men) 不要對評選結果看得太重，我們(men) 更加看重的是全團工作能否得到真正推動，一些重要問題能否得到真正解決(jue) ，看重的是同誌們(men) 付出艱苦努力的過程。今天，借這個(ge) 機會(hui) ，我主要就做好機關(guan) 工作談五個(ge) 方麵的問題。

　　第一，關(guan) 於(yu) 認識問題。團中央機關(guan) 要發揮“思想庫、作戰部、風向標”的重要職能，必須首先解決(jue) 好認識問題，特別是要真正理解黨(dang) 團的重要政治關(guan) 係，充分認識到开云kaiyun体育官方网站工作的重要價(jia) 值在於(yu) 努力為(wei) 黨(dang) 探索政治行為(wei) 和組織行為(wei) 在青年中的實現路徑，探索黨(dang) 的思想主張在青年中的傳(chuan) 播路徑和有效方式。認識上清不清、透不透，是我們(men) 做好工作的重要基礎和關(guan) 鍵因素，直接決(jue) 定著克服困難、推進工作的信心和勇氣。我提醒過大家，要把認識的變化、認識的統一、認識轉化為(wei) 自覺作為(wei) 一個(ge) 重要的角度，來總結去年的工作。不管是組織還是個(ge) 人，都要經常進行總結，否則就不能取得很好的進步。總結不是簡單的事實堆砌，要善於(yu) 從(cong) 事實背後挖掘出更深入的理性思考。與(yu) 行政部門工作邊界比較清晰、工作內(nei) 容需要經常重複、涉及領域比較單一不同，开云kaiyun体育官方网站組織具有很強的思想性、政治性，开云kaiyun体育官方网站工作還帶有很強的時代性、挑戰性。我們(men) 既有自己的工作優(you) 勢，同時也有不少薄弱環節。一些薄弱環節時間長了，積累到一定程度就可能出現比較大的問題。各部門在總結工作中，既要認真梳理好本部門的認識問題，還要對整個(ge) 戰線的思想認識的變化進行認真梳理和深入思考，對一些重要問題和普遍性的疑惑有針對性地說有用的話，努力加以解決(jue) 。

　　我們(men) 還有一個(ge) 認識要清晰地明確下來，就是如何認識和看待這個(ge) 讓我們(men) 為(wei) 之感到光榮和驕傲的开云kaiyun体育官方网站組織。在這個(ge) 問題上，要堅持我們(men) 黨(dang) 解放思想、實事求是、與(yu) 時俱進的思想路線。無論是我們(men) 的思想認識還是能力素質，無論是工作內(nei) 容還是團幹部作風，好的一定要堅持，發現問題一定要糾正，存在不足一定要努力改進和克服，否則這個(ge) 組織就很難發展進步。長期以來，开云kaiyun体育官方网站組織形成了富有理想主義(yi) 追求、銳意進取、勤奮敬業(ye) 、全身心投入工作等一係列優(you) 良傳(chuan) 統和作風，需要我們(men) 在新的形勢下不斷繼承和發揚，隻有這樣我們(men) 才能進一步打牢為(wei) 黨(dang) 做好新形勢下青年群眾(zhong) 工作的思想認識基礎。

　　第二，關(guan) 於(yu) 機製問題。要推動一個(ge) 組織成員做好工作，可以依靠提高認識和個(ge) 人努力來實現。但推動一個(ge) 組織體(ti) 係做好工作，僅(jin) 靠個(ge) 人認識和努力就不夠。我們(men) 不能要求全團上下每一個(ge) 層級、每一個(ge) 幹部都具有很強的主動性、自覺性和堅定性。我們(men) 並不否認個(ge) 人主動性的重要作用，但對於(yu) 开云kaiyun体育官方网站這樣一個(ge) 龐大的組織而言，要保證工作的整體(ti) 性推動，必須依靠正確的、有效的機製，這樣才能保證組織體(ti) 係整體(ti) 向前發展。其中，最重要的就是形成有效的決(jue) 策和決(jue) 策執行機製、激勵約束機製。對於(yu) 激勵約束機製而言，就是幹得好的要褒揚，幹得不好的要批評乃至進行組織處理。去年我們(men) 的一些重點工作能得到一些推動、取得一些成效，關(guan) 鍵在於(yu) 比較好地發揮了這些機製的作用。不敢碰問題、不敢說問題，以為(wei) 靠一個(ge) 善良的願望就能把工作推動起來，這是基本不可能的。