流動團員的“接收站”、
兩(liang) 新組織建團的“孵化器”
——長春市百川團委創新實踐
近年來，隨著改革開放的不斷深入，進城務工青年數量呈急劇上升趨勢。針對這一情況，在團長春市委的指導下，長春市南關(guan) 區長通街道龍興(xing) 社區積極探索加強流動團員服務與(yu) 管理的新模式，把增強團組織對團員的吸引力和凝聚力作為(wei) 重要的工作內(nei) 容，著力打造流動團員之家，成立了吉林省首家流動團委——百川團委，吸引和凝聚了大量流動團員和進城務工青年，取得了良好的社會(hui) 反響。
一、結合區情，探索流動團員管理的新模式
長春市南關(guan) 區是三產(chan) 比較發達的城市中心區，外來務工的團員青年很多，特別是龍興(xing) 社區附近，地處繁華地帶，這種情況尤為(wei) 突出。流動團員與(yu) 流出地團組織失去了聯係，流入地團組織對他們(men) 的教育、管理與(yu) 服務又不能及時跟上；同時，這些流動團員遠離故土，舉(ju) 目無親(qin) ，最需要關(guan) 心和幫助。考慮到這種雙重需要，在街道黨(dang) 工委的支持下，龍興(xing) 社區在市區團委的指導下，產(chan) 生了成立流動團委的想法。
通過開展走訪轄區內(nei) 的商戶，向流動團員發放公開信，與(yu) 流動團員座談等一係列活動，一種“支部找團員，團員找組織”的氛圍很快在流動團員中得以形成。2007年5月，一個(ge) 嶄新的團組織——百川團委正式成立，成立之初就吸收了轄區內(nei) 蘇寧電器、考利亞(ya) 飯店、戈君物流等大小企業(ye) 162名團員青年。之所以說這是個(ge) 嶄新的團組織，首先是團委的名稱走出了傳(chuan) 統的依托單位名稱的模式。取名“百川團委”，意為(wei) “海納百川，有容乃大”，也就是要通過團組織的感召力，使全國各地流動到長春的團員青年，都如一股股清泉湧入團組織這個(ge) 大海的懷抱。更為(wei) 重要的是，百川團委打破了行政區劃、所有製、社會(hui) 領域等傳(chuan) 統的組織設置方式，按照青年人喜歡的聯絡、溝通、交流和聚集方式，靈活設置團的組織，贏得了團員青年的支持。
百川團委強調以維護流動團員的合法權益為(wei) 重要突破口，並以此為(wei) 基礎強化團組織的服務和管理功能，創新流動團員管理的工作機製和模式，充分發揮好开云kaiyun体育官方网站的重要職能。百川團委成立後，在社區黨(dang) 組織的指導下，采取民主直選的方式，從(cong) 區域內(nei) 的流動團員和青年誌願者中選拔工作熱情高、能力素質好的團員，組成了百川團委相對穩定的領導機構。為(wei) 吸引更多流動團員“回到”團組織的懷抱，百川團委通過定期到商業(ye) 集中區發布信息、成立流動團員信息聯絡員隊伍、實行流動團員報到製度等措施，不斷擴大團員隊伍規模。目前，百川團委已發展了4個(ge) 團總支，下設22個(ge) 團支部，覆蓋了460名團員。
二、強化服務，切實提高團組織的凝聚力
百川團委成立後，一方麵抓團組織的規範化建設，建章建製，建檔建冊(ce) ，對每個(ge) 團員進行詳細登記，掌握團員的詳細情況。另一方麵不斷思考如何為(wei) 他們(men) 服務，精心設計活動載體(ti) ，使廣大流動團員工作之餘(yu) 都能參與(yu) 到團組織開展的活動中來，不斷增強他們(men) 對務工地的歸屬感，進而激發他們(men) 立足本職、奉獻社會(hui) 的熱情和動力。
百川團委成立的初衷是要以創新的工作方法實現對流動團員和青年的覆蓋和管理。由於(yu) 流動團員分布麵廣，人員構成相對複雜，整體(ti) 素質參差不齊，對團組織的需要也不盡相同，工作上存在著很大的難度。因此，百川團委始終特別注意真誠為(wei) 青年解決(jue) 工作生活中的實際困難，切實為(wei) 流動團員辦實事、解難事、做好事，增強流動團員青年的謀生手段，提高流動團員青年成長成才的技能，幫助他們(men) 實現個(ge) 人發展夢想，使流動團員青年感到團組織的溫暖。同時，積極探索教育和服務流動團員的新模式，建立流動青年QQ群、電子政務短信群發係統，通過開設電子信箱、開展網上組織生活等形式，密切保持與(yu) 團員青年的聯係，做到團員青年需要什麽(me) ，團組織給什麽(me) ，團員青年缺什麽(me) ，團組織補什麽(me) ，努力增強流動團員的“團員意識”。
針對流動團員缺乏對有關(guan) 法律知識的了解，在合法權益受到侵害時不知如何維權的情況，百川團委積極舉(ju) 辦《勞動法》等法律知識講座，幫助十幾名打工青年追回拖欠工資、不合理押金及工傷(shang) 賠償(chang) ，協助多名青年解除非法雇工合同，為(wei) 他們(men) 撐腰說話。同時，通過舉(ju) 辦各種文藝演出，組織比較大的團支部之間開展青年聯誼活動，為(wei) 適婚青年提供互相交往的機會(hui) ，幫助解決(jue) 流動團員的終身大事。通過豐(feng) 富的業(ye) 餘(yu) 文化生活，增強了流動團員與(yu) 社區居民的互動溝通，促進了和諧社區的建設。
三、通過示範帶動作用，發揮百川團委對“兩(liang) 新”組織建團的“孵化”作用
百川團委以“服務新長春、百川獻青春”為(wei) 主題，組織團員青年開展 “1+1”手拉手資助特困兒(er) 童、慰藉空巢老人等活動。蘇寧電器團總支是百川團委中人數較多的一個(ge) 團組織，團總支成立後，積極開展“青年文明號”、“青年崗位能手”評選活動，主動了解客戶要求，查找服務差距，提升服務質量，樹立服務標兵，通過開展“學業(ye) 務、練技能、比服務、評明星、樹典型”等活動，不斷提高服務效率和質量，發揮了團組織在促進企業(ye) 生產(chan) 發展中的積極作用，得到了企業(ye) 主的高度認同和大力支持。吉航技校是一所集汽車養(yang) 護、美容、維修為(wei) 一體(ti) 的民辦技術培訓學校，團總支得知伊通大孤山災情後，組織團員開展了捐贈活動，並從(cong) 災區帶回10個(ge) 青年免費教他們(men) 學習(xi) 汽車維修技術；他們(men) 還在每年的3月5日為(wei) 雷鋒車隊、國際友好車隊、擁軍(jun) 車隊免費檢測維修車輛等；5·12汶川地震發生後，百川團委組織在團員中開展募捐活動，並對在長務工的四川籍務工青年提供物質和精神幫助。
隨著百川團委的不斷發展，越來越多的流動團員在組織中得到鍛煉，個(ge) 人素質不斷提升，在本職崗位上的示範帶動作用越來越明顯，有效地深化了“兩(liang) 新”組織負責人對團組織的認識，促使了部分“兩(liang) 新”組織主動要求建立團組織。長春市達興(xing) 汽修貿易公司、川王福餐飲連鎖有限公司等單位都在百川團委的帶動下成立了團組織。百川團委對“兩(liang) 新”組織建團的“孵化”作用，改變了以往“兩(liang) 新”組織建團工作單純依靠“組織對組織”、依靠行政手段溝通或個(ge) 人感情爭(zheng) 取等從(cong) 上到下的工作方式，實現了通過團員骨幹的滲透建立自下而上的工作方式，有力地推動了“兩(liang) 新”組織建團工作。
