全國少工委六屆三次全委會(hui) 經驗交流之三

紮實開展分級全員培訓
努力推動輔導員專(zhuan) 業(ye) 化職業(ye) 化發展
遼寧省少工委

　　遼寧省少工委認真落實全國少工委關(guan) 於(yu) 少先隊輔導員分級全員培訓有關(guan) 要求，從(cong) 加強政策保障、增強培訓內(nei) 容針對性、擴大培訓覆蓋麵三個(ge) 路徑，促進輔導員隊伍專(zhuan) 業(ye) 化職業(ye) 化發展，推動遼寧少先隊工作實現新發展。

　　一、加強政策保障

　　與(yu) 省教育廳、省人社廳製定出台了《關(guan) 於(yu) 進一步加強遼寧省少先隊輔導員隊伍建設的若幹意見》、《遼寧省少先隊輔導員工作行為(wei) 準則》和《遼寧省少先隊輔導員工作手冊(ce) 》，對輔導員的配備、管理、待遇等提出了明確要求，對輔導員培訓工作按照省、市、縣三級不同層次分別做了具體(ti) 安排部署。其中明確規定，各級少先隊輔導員每年累計參加各類培訓的時間不少於(yu) 5天，少先隊工作培訓的時間不少於(yu) 10課時。

　　加強團教合作，建立骨幹輔導員和班主任开云kaiyun体育官方网站、少先隊課程培訓機製。積極爭(zheng) 取將骨幹少先隊大隊輔導員培訓納入省教育廳中小學教師培訓計劃，每年培訓骨幹少先隊大隊輔導員200名，培訓經費從(cong) 省教育廳全年培訓經費中列支。將开云kaiyun体育官方网站、少先隊理論和活動課程列入省教育廳每年舉(ju) 辦的班主任培訓班中，強化班主任作為(wei) 少先隊中隊輔導員的責任意識。

　　二、努力增強培訓內(nei) 容針對性

　　少先隊輔導員不是簡單的活動組織者，不能忽略活動的內(nei) 涵以及背後蘊含的根本目標和根本任務，實現這樣的目標需要輔導員具備很強的專(zhuan) 業(ye) 性。通過學習(xi) 和研究全國少工委關(guan) 於(yu) 全員分級培訓內(nei) 容的要求，遼寧省少工委以提高輔導員培養(yang) 少年兒(er) 童重要思想意識的專(zhuan) 業(ye) 素質為(wei) 目標，將培訓重點確定為(wei) 輔導員工作的基本理論和實踐技能。

　　在專(zhuan) 業(ye) 理論培訓方麵，重點包括三方麵：一是隊的根本任務、組織屬性、基本職能等少先隊基本理論；二是少年兒(er) 童重要思想意識的形成規律和少年兒(er) 童政治社會(hui) 化規律；三是少先隊組織教育基本原理。以上除了少先隊本身的理論，還涉及到教育學、心理學、政治學、組織學等相關(guan) 學科領域的理論，為(wei) 此省少工委在隊內(nei) 、省內(nei) 遍尋專(zhuan) 家對相關(guan) 問題進行剖析和講解。

　　在工作方法技能培訓方麵，重要是掌握活動設計、組織開展以至評價(jia) 的規律性。這也是遼寧省一線輔導員反映最迫切的需要。因此，培訓內(nei) 容側(ce) 重如何設計少年兒(er) 童喜愛的活動及運用藝術、時尚、情感元素來影響少年兒(er) 童；如何通過活動來係統培養(yang) 少年兒(er) 童重要思想意識。為(wei) 此邀請了香港少年兒(er) 童活動設計專(zhuan) 家講授少兒(er) 活動的理論和技能，指導輔導員組織設計少先隊活動。

　　同時，注重加強活動經驗交流。結合“紅領巾心向黨(dang) ”等品牌活動，開展了向少年兒(er) 童講黨(dang) 講社會(hui) 主義(yi) 祖國工作經驗交流，介紹經驗方法。結合遼寧少先隊品牌工作，開展了“英雄中隊”“快樂(le) 成長計劃”等活動的專(zhuan) 題交流培訓會(hui) ，增強輔導員老師運用少年兒(er) 童喜愛的方式創新開展少先隊活動的能力。

　　在培訓中，輔導員們(men) 普遍反映，現在的培訓跟以往不太一樣了，專(zhuan) 業(ye) 性和針對性很強，聽了非常受啟發。但目前很大一個(ge) 困難是缺乏好的講課專(zhuan) 家和培訓教材。

　　三、多種形式擴大培訓覆蓋麵

　　1.創新培訓方式，進行全員覆蓋。抓住省少工委全委會(hui) 召開的契機，通過電視電話會(hui) 議的形式，在省、市、縣三級設立分會(hui) 場，以會(hui) 代訓，及時傳(chuan) 達全國少工委關(guan) 於(yu) 根本任務、組織屬性、基本職能等重要要求和重要工作部署，有效實現全員覆蓋的培訓目標。

　　2.開展送課下鄉(xiang) ，覆蓋偏遠地區。大力培養(yang) 一支優(you) 秀少先隊輔導員組成的少先隊工作講師團，定期深入基層，為(wei) 不便於(yu) 參加集中培訓的少先隊輔導員送理論、送信息、送技能，推動少先隊工作的均衡發展。

　　3.建立新媒體(ti) 平台，促進整體(ti) 活躍。建立了“我愛紅領巾”、“遼寧少工委”QQ群和微博等交流平台，反饋培訓成效，交流工作經驗。建立了短信平台、“遼寧少年雛鷹網”，及時推廣工作經驗和典型案例。

　　4.少工委全體(ti) 動員，加強點對點培訓。結合“走進青少年”實踐體(ti) 驗活動，廣泛組織省、市、縣三級少先隊幹部每季度不少於(yu) 一周時間深入基層少先隊組織，與(yu) 輔導員麵對麵，結合實際工作案例研究新情況，解決(jue) 新問題，探究新方法。同時，結合年底少先隊考核工作，互觀互檢，取長補短；組織市、縣（市、區）兩(liang) 級少工委建立“手拉手”聯係點，共同推動少先隊工作整體(ti) 發展。

　　一年來，省本級通過骨幹輔導員培訓、電視電話會(hui) 議培訓、講師團送隊課等多種形式，實現了大隊輔導員培訓全覆蓋。開展各類培訓375課時，培訓少先隊大隊輔導員13125人次（全省少先隊大隊輔導員7280名）。各市級少工委通過新任輔導員培訓、以會(hui) 代訓、經驗交流等方式，全年累計培訓732課時，覆蓋輔導員8360人次。縣級少工委重點以學期初培訓、隊會(hui) 觀摩、名師講座等方式，全年累計培訓2316課時，覆蓋輔導員6813人次。

　　今後，遼寧省少工委將繼續增強培訓內(nei) 容的針對性，拓展培訓渠道，提升培訓效果，加強與(yu) 高校合作，努力建設一支專(zhuan) 業(ye) 化職業(ye) 化的少先隊輔導員隊伍，為(wei) 少先隊事業(ye) 做出新的貢獻。