各試點單位紮實推進街道團組織格局
創新試點工作

　　寧波市江北區莊橋街道團工委：一是強化組織保障。團區委多次向區委主要領導和區委組織部匯報工作進展情況，成立了試點工作領導小組，明確了領導機構成員、工作職責以及工作內(nei) 容、步驟、選配標準和選配程序，製訂了工作推進表，確定了“12月初廣泛宣傳(chuan) 發動，12月中旬啟動公開報名工作，12月底召開選舉(ju) 大會(hui) ”的工作進度。二是創新製度設計。建立履職承諾製度，要求當選的編製外副書(shu) 記在當選後公開簽訂並宣讀任職承諾書(shu) ，確保必需的工作時間和精力。暢通團幹部退出機製，對於(yu) 工作表現較差、經常性不參加團工委活動的編製外副書(shu) 記可通過團工委委員大會(hui) 集體(ti) 決(jue) 定，報街道黨(dang) 工委和團區委審核後罷免；對編製外副書(shu) 記個(ge) 人因特殊情況無法履職的，可按程序予以免職。三是推動社區同步。以街道格局試點為(wei) 契機，配齊配強下屬的社區團支部班子，班子成員在轄區學校、企業(ye) 單位及青年自組織中選舉(ju) 產(chan) 生。同時，社區團總支充分借助街道資源，有效激活團組織的戰鬥力和凝聚力。計劃將於(yu) 年底前完成4個(ge) 城市社區團總支的升格工作，在團組織格局創新試點工作向基層社區延伸方麵做出有益探索。

　　廣西來賓市興(xing) 賓區城東(dong) 街道團工委：一是廣泛發動青年。街道團工委利用手機短信、QQ群、宣傳(chuan) 欄等加大宣傳(chuan) 力度，盡量提高轄區青年的對試點工作的認識。通過廣泛宣傳(chuan) 發動，目前已報名的人員有14名，其中組織推薦8名，自我推薦6名，涉及的領域有黨(dang) 政機關(guan) 、國有企業(ye) 、非公企業(ye) 、學校教師、社會(hui) 組織、經濟能人、應曆屆的大學畢業(ye) 生等。二是以競爭(zheng) 方式產(chan) 生人選。該街道采取“公推直選”的方式產(chan) 生團工委編製外副書(shu) 記5名，選舉(ju) 大會(hui) 將在12月30日召開，選舉(ju) 方式為(wei) 競選候選人現場演講後差額投票產(chan) 生，副書(shu) 記的正式候選人落選後參加委員的競選。公開選拔的就職人員，采取委任製，試用期一年，試用期滿後經考核合格正式任用，不合格的免去其職務，另進行補選。三是建立激勵機製。針對增配的編外副書(shu) 記不享受政治級別、經濟待遇的問題，為(wei) 增強團工委副書(shu) 記職位的吸引力，激勵更多優(you) 秀青年參與(yu) 競選，並充分調動今後的工作積極性和熱情，街道團工委積極爭(zheng) 取街道黨(dang) 工委支持，對競選後就任的人員實行“三個(ge) 優(you) 先”：優(you) 先作為(wei) 科級後備幹部人選進行推薦；優(you) 先作為(wei) 街道下屆團工委書(shu) 記候選人；優(you) 先作為(wei) 下屆各社區幹部換屆選舉(ju) 的候選人。這“三個(ge) 優(you) 先”大大調動了青年參與(yu) 的積極性，前來谘詢的優(you) 秀青年絡繹不絕，整個(ge) 街道營造著濃厚的工作氛圍。

　　無錫市南長區迎龍橋街道團工委：一是科學設計人選結構。街道團工委按照“充實工作力量、拓寬聯係青年和整合資源的渠道、增強基層團組織活力”的試點工作要求，結合街道實際情況，著重從(cong) 機關(guan) 事業(ye) 、電子特色街區、轄區學校、社區新市民和網絡自組織等代表性領域選拔編製外副書(shu) 記。通過對人選結構的科學設計，有效擴大團組織的覆蓋麵和影響力，促進各個(ge) 工作領域的團建工作全麵活躍。二是合理分工。對配備的5名編製外副書(shu) 記根據其特點和專(zhuan) 長進行分工，並將他們(men) 的本職工作與(yu) 團的工作有機結合。如大學生村官身份的副書(shu) 記負責溝通聯係各個(ge) 社區團支部、協助街道團工委做好聯係溝通工作；來自電子特色街區團聯盟的副書(shu) 記負責處理好樓宇團支部的工作，關(guan) 心樓宇團員青年，安排開展樓宇團員青年喜愛的各項活動；作為(wei) 自組織負責人的副書(shu) 記負責聯係自組織團員青年積極參與(yu) 到街道、社區的活動中。三是建立運行機製。新的團工委班子組建後，要求編製外副書(shu) 記針對本條線的實際情況，製定出具有自身特色的實施方案，做到既貫徹落實上級精神不走樣，又結合自身實際體(ti) 現特色創新。街道團工委建立工作目標責任製，定期組織溝通交流，定期匯報活動開展情況，同時充分發揮編製外副書(shu) 記的不同優(you) 勢，有針對性的開展互動，促進街道團的工作全麵提升。