團浙江省委建立駐點幹部評價(jia) 考核製度

　　為(wei) 深入、有效地推動第二批駐點工作，團浙江省委在廣泛征求第一批駐點幹部意見的基礎上，製定了《浙江省駐點團幹部考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》），在每批駐點幹部駐點任務結束後，由駐點地團委和團省委分別進行考核，考核結果將通過一定方式予以公示。同時，團省委還將依據考核結果對駐點幹部工作進行綜合評價(jia) 。主要作法如下。

　　駐點幹部評價(jia) 考核實現百分製，主要按出勤、駐點任務完成、調研報告、工作總結、駐點工作創新等五個(ge) 方麵對駐點幹部進行考核。

　　一、出勤

　　駐點出勤情況40分。《考核辦法》規定團省委選派的駐點幹部，每周駐點工作不得少於(yu) 5天，團市委選派的駐點幹部，每周駐點工作不得少於(yu) 4天。駐點時間少一天，辦理過請假手續的扣1分；駐點時間少一天，未辦理過請假手續的扣2分。

　　二、駐點任務完成

　　駐點任務完成情況20分。根據團中央對駐點幹部的工作要求，共梳理出十項團幹部在駐點期間必須完成的工作任務，主要包括：①與(yu) 派駐點黨(dang) 政主要領導、分管領導溝通3次以上；②全麵了解派駐點團組織基本情況，深入農(nong) 村、社區、企業(ye) 、學校等開展不少於(yu) 10次實地調查研究；③為(wei) 當地基層團幹部上1次以上團的業(ye) 務培訓課；④及時向派駐點的基層團組織介紹全團推薦的農(nong) 村、社區、企業(ye) 、學校4個(ge) 領域的基層典型經驗；⑤至少與(yu) 當地1個(ge) 青年自組織接觸並詳細了解運行情況；⑥認真完成並每周按時報送《駐點幹部周報表》；⑦完成《开云kaiyun体育官方网站和青年工作調查問卷》調查統計任務並及時上報團省委；⑧在當地推動1個(ge) 以上團中央或團省委部署的重點工作項目，推動情況報團省委；⑨認真完成《團情日記》和《駐點工作日誌》，駐點結束後交團省委；⑩積極推動基層團隊幹部工作隊伍建設（包括推動選拔優(you) 秀青年能人進入團的工作隊伍，推動大學生村官兼任基層團幹部，推動基層配齊配強團隊幹部等）。《考核辦法》規定每一項任務完成較好得2分，任務實施但完成情況不達標得1分，任務未實施得0分。

　　三、調研報告

　　調研報告完成情況15分。《考核辦法》規定駐點幹部要針對派駐點團的基層組織建設方麵的突出問題，至少撰寫(xie) 1篇實證性的調研報告，並且要挖掘3—5個(ge) 不同領域的在當地具有一定代表性的基層工作典型並分別形成1000字左右的書(shu) 麵材料。《考核辦法》還對調研報告和書(shu) 麵典型材料的內(nei) 容和質量進行了明確的分數界定，如規定調研報告共5分，其中內(nei) 容占3分，質量占2分。

　　四、工作總結

　　工作總結完成情況15分。《考核辦法》要求駐點幹部在駐點期滿後，要完成1篇書(shu) 麵總結報告。內(nei) 容包括半年來開展的活動內(nei) 容，如何推動縣級團委和基層團組織的建設和工作、經驗、心得體(ti) 會(hui) 及對縣級團委工作的客觀評價(jia) 、建議等。

　　五、駐點工作創新

　　駐點工作創新情況10分。為(wei) 鼓勵駐點幹部發揮更大的能動性和積極性，《考核辦法》對駐點工作的創新性提出了明確的要求。如：駐點幹部在推動基層團組織覆蓋有創新形式；駐點幹部積極創新基層團活動形式，並在全省有一定借鑒意義(yi) ；駐點幹部積極推動團內(nei) 基層民主方麵有創新舉(ju) 措；駐點幹部積極推動當地黨(dang) 建帶團建機製的創新和落實；駐點幹部創新駐點工作內(nei) 容、方式，對基層團建工作有推動作用。駐點結束後，駐點幹部先行根據自己在駐點期間的工作情況，選擇其中1項撰寫(xie) 《駐點工作創新情況匯報》，最後由團省委組織專(zhuan) 人根據情況匯報內(nei) 容的創新程度和實際效果來評價(jia) 得分。

　　另外，《考核辦法》還專(zhuan) 門設立了加、減分項目，比如駐點幹部對駐點地的團工作起到了顯著的推動作用，並且已經取得實際成效，可以在總分上直接加5分；經團中央抽查，獲表揚的駐點幹部也可以加5分；但是經團中央、團省委抽查，發現未經請假不在崗的駐點幹部則要在總分上直接減5分。