引領青年創先爭(zheng) 優(you) 　助力企業(ye) 改革發展
——湖南江麓重工科技有限公司青年員工立足崗位創先爭(zheng) 優(you)

　　自創先爭(zheng) 優(you) 活動開展以來，湖南江麓重工科技有限公司團委積極引導青年員工立足崗位創先爭(zheng) 優(you) ，在服務企業(ye) 改革發展中實現個(ge) 人價(jia) 值。

　　一、搭建平台，提升素質，促進青年員工更好地成長發展

　　一是強化學習(xi) ，提升技能。積極引導青年員工立足崗位比學習(xi) 、比貢獻，先後舉(ju) 辦了多期青年員工培訓班，共培訓青年員工2500人次，有效提升了青年員工的綜合素質。二是推優(you) 薦才，服務發展。建立優(you) 秀青年人才儲(chu) 備庫，健全“推薦優(you) 秀青年作為(wei) 後備幹部”和“推薦受市級以上表彰的優(you) 秀青年進入人才培養(yang) 計劃”工作機製，積極培養(yang) 和推薦優(you) 秀團幹部、優(you) 秀青年走上科技研發和經營管理的重要崗位。通過開展“雙推優(you) ”活動，已有35名青年員工走上了管理崗位。三是表彰先進，選樹典型。推薦幫助表現優(you) 秀、成績突出的青年勞務派遣員工轉為(wei) 正式職工，調動激發青年勞務派遣人員的積極性。利用公司的ERP網站、報紙、廣播、電視台、宣傳(chuan) 欄等媒介和舉(ju) 辦事跡報告會(hui) 等形式，廣泛宣傳(chuan) 他們(men) 的先進事跡。積極營造學先進、爭(zheng) 先進、趕先進的良好氛圍。

　　二、圍繞中心，投入工作，引導青年員工立足崗位積極作為(wei)

　　一是依托“三化一星”班組建設創先爭(zheng) 優(you) 。江麓重工科技有限公司團委全程參與(yu) “質量安全信得過星級班組”創建活動檢查考核工作，並依托“青年文明號”、“青年安全生產(chan) 示範崗”及“流動紅旗團支部”等开云kaiyun体育官方网站品牌項目，引導青年員工充分發揮主觀能動性，強化現場管理、嚴(yan) 把質量關(guan) 口、杜絕安全隱患。今年以來，公司以青年員工為(wei) 主的21個(ge) 班組中，1個(ge) 被評為(wei) 三星級班組，8個(ge) 被評為(wei) 二星級班組，12個(ge) 被評為(wei) 一星級班組。二是鼓勵青年員工結合崗位和自身實際創新創效。持續開展青工“五小”創新創效活動、“我為(wei) 民品發展獻良策”活動。以“小改小革增效益，創新創效作表率”為(wei) 主題，積極參與(yu) 合理化建議收集活動，共收集合理化建議600多條，其中有50多條已被公司采納使用，在節能降耗及提高效益方麵發揮了積極作用。三是圍繞生產(chan) 經營創先爭(zheng) 優(you) 。以生產(chan) 經營任務為(wei) 主線，以精益化生產(chan) 為(wei) 目標，組織開展“齊心協力，勇創佳績，實現首季開門紅”等各類勞動競賽20餘(yu) 次，組織生產(chan) 突擊20餘(yu) 次、勞動突擊10餘(yu) 次，累計參加人數達900餘(yu) 人，為(wei) 順利完成全年生產(chan) 經營指標，全麵提升精益化生產(chan) 能力發揮了重要作用。

　　三、以人為(wei) 本，真情關(guan) 愛，幫助青年員工提升幸福感

　　一是幫助青年員工解決(jue) 實際困難。通過積極走訪調研、召開座談會(hui) 、開展青工思想狀態問卷調查、開展“三進三同”主題活動等，充分了解和掌握青年員工的心聲和利益訴求。在此基礎上，開展了“團員青年與(yu) 公司領導麵對麵”活動，充分發揮开云kaiyun体育官方网站組織的橋梁紐帶作用，幫助青年員工解決(jue) 了一大批實際困難和問題。同時，組織開展一係列關(guan) 愛青年員工活動，如單身青年聯誼、節假日送溫暖、代購火車票、慰問生活困難或生病住院的青年員工等，為(wei) 他們(men) 送去團組織的關(guan) 愛。二是構建積極向上的文化氛圍。以“活力青春，激情飛揚”為(wei) 主題，組織開展了江麓首屆青年文化節。通過開展一係列集思想性、技能性、娛樂(le) 性於(yu) 一體(ti) 的文體(ti) 活動，引導青年員工積極參與(yu) 健康有益的業(ye) 餘(yu) 文化生活。組織青年員工參與(yu) 保護母親(qin) 河、“綠動蓮城，綠美我家”衛生城市創建、抗冰救災、抗旱救災、義(yi) 務獻血等各種社會(hui) 誌願服務活動，為(wei) 青年員工融入社會(hui) 、服務社會(hui) 搭建了平台。