江蘇省、上海市少工委紮實推進
少先隊“998”培訓工作成效顯著

　　江蘇省少工委因地製宜，整合資源，拓寬培訓渠道，紮實推進“998”培訓規劃工作，科學提升少先隊工作者和輔導員隊伍培訓水平，在探索建立輔導員隊伍管理長效機製上邁出新步伐。

　　一是統籌安排，明確培訓對象、目標、內(nei) 容和任務，確保落到實處。全國少工委製訂的《2008年——2010年少先隊工作者培訓規劃》頒發以後，江蘇省少工委認真學習(xi) 《規劃》，結合本地實際，進一步明確培訓對象、目標、內(nei) 容和任務，把《規劃》落到實處。主要做法是：擴大培訓對象——將培訓輔導員擴大至包括少先隊工作幹部、少先隊輔導員在內(nei) 的全體(ti) 少先隊工作者；明確培訓目標——將做少年兒(er) 童的“五者”作為(wei) 培訓的最終目標；明確培訓內(nei) 容——學習(xi) 中國特色社會(hui) 主義(yi) 理論體(ti) 係、學習(xi) 少先隊工作專(zhuan) 業(ye) 理論、學習(xi) 少先隊專(zhuan) 業(ye) 知識與(yu) 技能、研究少先隊實際問題和中心任務等；明確培訓任務——力爭(zheng) 在三年內(nei) 超額完成“998”培訓工程。在團省委、省教育廳等九廳委局《關(guan) 於(yu) 進一步加強少先隊工作的意見》中，對“建立少先隊輔導員培訓製度，鼓勵和支持輔導員參加少先隊業(ye) 務培訓，積極實行輔導員任職資格培訓”等作了明確要求。

　　二是整合資源，拓寬培訓渠道，提升培訓質量。依托團省委和省委黨(dang) （團）校舉(ju) 辦的青年幹部輪訓班，省文明辦的“未成年人思想道德建設工作者素質提升工程”，省教育廳舉(ju) 辦的全省中小學校長以及班主任的專(zhuan) 題培訓，省青少年發展基金會(hui) 、希望工程辦公室，每年暑期聯合舉(ju) 辦的以希望小學輔導員為(wei) 重點培訓對象的農(nong) 村輔導員培訓班，將少先隊中心工作列為(wei) 輪訓內(nei) 容，對各市、縣（區）團委分管書(shu) 記、學少部長、總輔導員和骨幹輔導員分期分批進行培訓，接受專(zhuan) 項培訓的輔導員逾千人，確保少先隊工作者在任初期都能普遍接受一次少先隊工作的培訓。今年4月，還協助團中央輔導員雜誌社在鹽城成功舉(ju) 辦了全國少先隊核心品牌策劃研修班，全省近150名大中隊輔導員參加了培訓。同時，充分發揮省少先隊工作學會(hui) 的人才優(you) 勢，本著服務基層、推動全省少先隊工作均衡發展的目的，長期堅持組織資深輔導員組成少先隊工作講師團，免費送課送教材，協助徐州、宿遷、淮安、連雲(yun) 港、鹽城等市少工委舉(ju) 辦了十多場較高規格的輔導員培訓班，有效提升了輔導員培訓的質量。省少工委編印了《〈少先隊輔導員工作綱要（試行）〉問答100題》，《少先隊輔導員專(zhuan) 業(ye) 培訓必讀》作為(wei) 培訓教材使用。

　　三是著眼輔導員專(zhuan) 業(ye) 化發展方向，在探索建立輔導員隊伍管理長效機製上邁出新步伐。省少工委著眼輔導員人才資源的開發，提出了“少先隊輔導員專(zhuan) 業(ye) 化”的命題，舉(ju) 辦了一係列的研討會(hui) 、培訓班。團省委、省教育廳、省少工委聯合出台了《關(guan) 於(yu) 做好中小學少先隊工作“三納入”工作的意見》。無錫市下發了《關(guan) 於(yu) 實施學校大隊輔導員持證上崗製度的通知》，明確了學校少先隊大隊輔導員任職條件，提高輔導員準入門檻。基本形成了以總輔導員、大隊輔導員、骨幹輔導員為(wei) 核心向中隊輔導員輻射的人才梯隊。宿遷市少工委聯合團市委、市教育局出台了《少先隊輔導員管理辦法》、《關(guan) 於(yu) 集中做好少先隊輔導員聘任工作的通知》，規定了少先隊大隊輔導員、總輔導員按中層正職，由縣級團教統一聘任，必須接受專(zhuan) 項培訓。揚州市少工委聯合市人事局、教育局製定下發了《揚州市少先隊輔導員專(zhuan) 業(ye) 職級評定工作意見》，就實施少先隊輔導員專(zhuan) 業(ye) 職級評定做出了明確具體(ti) 的規定，並於(yu) 今年3月評選出首批揚州市特級輔導員、高級輔導員和一級輔導員，為(wei) 探索促進輔導員隊伍建設提供了一條新的思路。省少工委、省少年兒(er) 童研究會(hui) 根據輔導員專(zhuan) 業(ye) 化發展的趨勢，開展了輔導員隊伍專(zhuan) 業(ye) 化建設的研究，召開研討會(hui) ，推廣各地試驗經驗，積極推進少先隊輔導員專(zhuan) 業(ye) 化的進程，建立輔導員隊伍發展的長效機製，為(wei) 促進少先隊事業(ye) 持續發展提供製度保障。

　　上海市少工委認真貫徹實施少先隊“998”培訓工程，堅持“兒(er) 童為(wei) 本、道德為(wei) 先、隊建為(wei) 基、實踐體(ti) 驗為(wei) 途徑、發展為(wei) 重”的工作理念，按照分層培訓的基本原則，形成了“市少工委抓骨幹大、中隊輔導員培訓，區(縣)少工委抓本區(縣)全體(ti) 大隊輔導員和骨幹中隊輔導員培訓，學校抓校全體(ti) 中隊輔導員培訓”的良好工作機製，將輔導員培訓納入教師培訓範疇，通過培訓，推動全市少先隊輔導員隊伍建設體(ti) 係化，促進輔導員隊伍專(zhuan) 業(ye) 化。

　　一是上海市少工委區（縣）級以上少先隊“三員”培訓，培訓覆蓋率達到了90%。依托市、區（縣）、校三級培訓網絡，按照分級培訓、分類實施的原則，以《少先隊輔導員工作綱要(試行)》為(wei) 基本內(nei) 容，舉(ju) 辦了區（縣）少先隊“三員”培訓、基層骨幹大（中）隊輔導員培訓班、社區輔導員專(zhuan) 題培訓、滬滇輔導員輔導技能培訓、民工子弟學校輔導員培訓共七期，培訓人次達500人次。區（縣）少工委對各地的大隊輔導員進行全員培訓，對骨幹中隊輔導員進行輪訓。學校則對全體(ti) 中隊輔導員進行培訓。

　　二是舉(ju) 辦基層少先隊大中隊輔導員培訓，培訓內(nei) 容針對性強。市少工委和市教委進一步協商，將輔導員培訓納入教師培訓範疇，逐步建設輔導員培訓教材體(ti) 係。針對今年舉(ju) 辦的四期培訓，按照《規劃》的要求，適時調整了課程，以專(zhuan) 家講壇、科研綜述、實務操作、技能技巧、專(zhuan) 題論壇、觀摩活動，《少先隊輔導員工作綱要（試行）》為(wei) 主要內(nei) 容，著力引導輔導員宏觀把握少先隊工作的思路，提升指導隊員開展各類活動的輔導力，掌握科學研究的基本理論與(yu) 研究方法，推進少先隊工作的科學發展。

　　三是舉(ju) 辦雲(yun) 南、四川、甘肅骨幹輔導員技能技巧專(zhuan) 題培訓。今年7月按照《滬滇兩(liang) 地少先隊結對幫扶協議》，上海市少工委與(yu) 雲(yun) 南省少工委聯合舉(ju) 辦輔導員技能技巧培訓，100多位雲(yun) 南和上海的少先隊骨幹輔導員參加了這次培訓。在為(wei) 期五天的培訓中，滬滇兩(liang) 地的輔導員親(qin) 身實踐體(ti) 驗了共同組建小隊，訓練了規範的少先隊儀(yi) 式，還進行了少先隊的拓展訓練。在幫助少先隊輔導員拓展知識層麵，提升各項技能的同時，加強了滬滇兩(liang) 地的少先隊工作交流，增進滬滇兩(liang) 地輔導員和少先隊工作者之間的情誼。

　　四是舉(ju) 辦幫助地震災區少先隊輔導員提升輔導技能培訓班。8月，為(wei) 了幫助“5·12”地震災區少年兒(er) 童盡快走出災難陰影，掌握輔導災後少年兒(er) 童的輔導技巧。上海市少工委聯合甘肅省少工委以及四川省都江堰市少工委共同舉(ju) 辦了“甘肅、四川都江堰少先隊骨幹輔導員研修營”，60名來自四川省都江堰市及甘肅省地震災區的少先隊輔導員在為(wei) 期四天的研修活動中，接受了“災後青少年心理援助”、“少先隊雛鷹爭(zheng) 章的具體(ti) 操作”等專(zhuan) 題輔導，並與(yu) 上海的少先隊工作者進行了廣泛深入的交流。

　　五是對進城務工人員子女學校少先隊輔導員培訓。為(wei) 了全麵服務進城務工人員子女健康成長，體(ti) 現少先隊組織育人的作用，11月上旬，根據市少工委2008年“手拉手、共成長——‘十、百、千、萬(wan) ’服務進城務工人員子女規劃”，組織了全市84所進城務工人員子女學校的少先隊輔導員舉(ju) 行了三天封閉集訓。分別就少先隊自動化建設、提升少先隊影響力、少先隊活動禮儀(yi) 、少先隊輔導員基本知識和技能等內(nei) 容對輔導員進行了係統培訓。此次培訓是上海地區第一次麵向進城務工人員子女學校的少先隊輔導員舉(ju) 行的集中培訓，對於(yu) 推動進城務工人員子女學校少先隊事業(ye) 的發展，深化服務進城務工人員子女的成長具有重要的作用。今後，上海市各級少先隊組織將逐步把進城務工人員子女學校少先隊輔導員的培訓工作納入係統培訓體(ti) 係。

　　六是進一步加強培訓工作的保障機製。少先隊輔導員培訓是教師培訓的重要組成部分，由市教委與(yu) 市少工委統一規劃和部署。各區（縣）少工委積極會(hui) 同教師進修院校根據本區（縣）實際情況製定培訓實施方案，將少先隊輔導員專(zhuan) 業(ye) 培訓納入教師240培訓體(ti) 係，占到由區（縣）層麵負責的師資培訓的6－10學分，60－100課時。各學校要由1名校級領導負責此項工作，並有效組織本校培訓工作。輔導員培訓經費由市、區（縣）、學校分擔解決(jue) 。市少工委進一步加強對各區（縣）少先隊輔導員培訓工作的督促與(yu) 檢查，及時發現與(yu) 推廣有效經驗，已將此項工作納入區（縣）少工委年度考核體(ti) 係中，切實做到了把培訓工作落到實處，取得了較為(wei) 顯著的成果。