推行“五雙”工作模式，團鹽城市委做好 “兩(liang) 後生”訂單式技能培訓

　　團鹽城市委按照促進青年就業(ye) 創業(ye) 工作部署，深入研究“兩(liang) 後生”培訓要求和企業(ye) 用工需求，大力實施2010年“兩(liang) 後生”勞動預備製培訓“新藍工程”，初步探索出“組織製度雙健全、就業(ye) 經費雙保障、學校社會(hui) 雙動員、技能學曆雙提高、立業(ye) 創業(ye) 雙發展”的“五雙”工作模式。他們(men) 的主要做法是：

　　一、明確部門職責，組織製度雙健全

　　“兩(liang) 後生”技能培訓工作是一項係統工程，需要組織、人社、教育、財政、开云kaiyun体育官方网站等部門通力合作。鹽城市專(zhuan) 門成立“兩(liang) 後生”勞動預備製培訓工作領導小組，市、縣組織部門主要負責牽頭協調；人社部門主要負責對承訓機構加強管理，指導培訓單位開展培訓及資金申報；財政部門主要負責整合現有培訓補貼政策向“兩(liang) 後生”傾(qing) 斜，確保提供培訓補貼經費；开云kaiyun体育官方网站主要負責通過學校、基層團組織動員組織“兩(liang) 後生”參加培訓，並做好跟蹤服務工作。

　　二、放大政策效應，就業(ye) 經費雙保障

　　在推動訂單培訓過程中，選取用工需求量大、員工待遇好的龍頭企業(ye) 為(wei) 合作單位，培訓前承訓機構即與(yu) 用工企業(ye) 、學員三方簽訂包含培訓、就業(ye) 、工資待遇、社會(hui) 保險等內(nei) 容的訂單協議，確保實現培訓一人、就業(ye) 一人。目前，第一期培訓合格的398名“兩(liang) 後生”學員已全部輸送到龍頭企業(ye) 上崗就業(ye) 。同時，試點地區通過財政每人補貼1250元、用工企業(ye) 設立獎學金、補助交通費等途徑實現了“兩(liang) 後生”全免費培訓。今年起，鹽城市將針對農(nong) 村、外地、城鄉(xiang) 等不同區域“兩(liang) 後生”群體(ti) 分別給予相應培訓補貼，同時積極爭(zheng) 取用工企業(ye) 、財政及其他渠道補貼培訓期間食宿費用。培訓期滿後，經初次考核鑒定取得職業(ye) 資格證書(shu) 的學員還可申請職業(ye) 技能鑒定補貼。

　　三、找準重點對象，學校社會(hui) 雙動員

　　以學校為(wei) 宣傳(chuan) 重點，通過調查問卷、交流座談等形式摸底了解畢業(ye) 生畢業(ye) 後意願走向，以升學無望和無意願繼續升學的畢業(ye) 生為(wei) 重點對象建立預備“兩(liang) 後生”檔案庫。由團幹部、就業(ye) 導師、青年企業(ye) 家、已就業(ye) 的“兩(liang) 後生”組成校園宣講團到校為(wei) 學生詳細解讀“兩(liang) 後生”培訓相關(guan) 政策。由團幹部和班主任組成聯合工作小組，分班分片包幹動員，與(yu) 學生談心、到家庭家訪，加強溝通聯係。由團幹部、培訓學校、人力資源中心工作人員和訂單企業(ye) 人員組成工作小組進村入戶，逐一動員，確保“兩(liang) 後生”培訓政策宣傳(chuan) 到位。

　　四、創新培訓模式，技能學曆雙提高

　　為(wei) 保證培訓效果，鹽城團市委找準地方產(chan) 業(ye) 發展要求、“兩(liang) 後生”就業(ye) 意願以及企業(ye) 需求的三方結合點，不斷創新培訓模式。一是把招生安排與(yu) 地方產(chan) 業(ye) 發展相結合。結合本地特色產(chan) 業(ye) 、新興(xing) 產(chan) 業(ye) 發展設置培訓專(zhuan) 業(ye) 。明確培訓能力強、社會(hui) 美譽度高的職教中心、技工學校為(wei) 承訓單位，集中優(you) 勢資源從(cong) 事“兩(liang) 後生”技能培訓。二是把技能培訓與(yu) 企業(ye) 實習(xi) 相結合。充分發揮校企合作優(you) 勢，培訓中，通過企業(ye) 生產(chan) 線進校園、設立企業(ye) 獎學金、學員進企業(ye) 實習(xi) 、班級以企業(ye) 命名等，及早讓“兩(liang) 後生”接受了解企業(ye) 文化，培養(yang) 敬業(ye) 精神，為(wei) 適應今後的工作打下基礎。三是把學員技能提升與(yu) 學曆教育相結合。在勞動預備製培訓結束後，鼓勵“兩(liang) 後生”學員選擇繼續參加學曆教育，確保就業(ye) 學習(xi) 兩(liang) 不誤，技能學曆雙提高。

　　五、加強跟蹤服務，立業(ye) 創業(ye) 雙發展

　　在培訓期滿考核合格後，“兩(liang) 後生”即根據協議進入訂單培訓企業(ye) 工作。為(wei) 保證开云kaiyun体育官方网站對“兩(liang) 後生”的培養(yang) 聯係不斷線，在員工新進企業(ye) 期間，團組織協助企業(ye) 與(yu) “兩(liang) 後生”簽訂勞動合同，落實相應工資福利待遇，開展新員工培訓，使其盡快適應新的工作和生活。與(yu) 此同時，开云kaiyun体育官方网站著眼“兩(liang) 後生”長遠發展要求，開展係列服務活動。一是促進在崗技能提升。通過開展技能大賽、導師帶徒等主題活動，不斷提升技能。積極推薦優(you) 秀員工參加在崗技能培訓和在職學曆教育，培訓期滿考核合格後，崗位待遇按相應級別晉升提高。二是積極鼓勵創業(ye) 。對有創業(ye) 意願的“兩(liang) 後生”，團組織積極統籌協調，明確團幹部與(yu) 其結對，著力提供項目開發、創業(ye) 指導、小額貸款等“一條龍”服務。