為(wei) 加強對團中央委員、候補委員履職行為(wei) 的管理和考核評價(jia) ，提高工作製度化、規範化、科學化水平，特製定本辦法。

　　一、考核目標

　　按照客觀公正、務實易行、激勵與(yu) 約束並重的原則，建立科學、規範的考核評價(jia) 製度，對委員、候補委員履職情況進行綜合評價(jia) 。注重考核結果運用，促進委員、候補委員切實發揮主體(ti) 作用，提升履職成效。

　　二、考核內(nei) 容

　　參加會(hui) 議情況。包括參加團中央委員會(hui) 全體(ti) 會(hui) 議、專(zhuan) 門委員會(hui) 會(hui) 議及因工作需要臨(lin) 時召集的會(hui) 議等情況。

　　參加調研情況。專(zhuan) 門委員會(hui) 成員在任期內(nei) 應至少參與(yu) 1次專(zhuan) 門委員會(hui) 調研工作。

　　參加學習(xi) 培訓情況。包括參加團中央或專(zhuan) 門委員會(hui) 組織的培訓班、專(zhuan) 題學習(xi) 、交流座談等情況。

　　參加其他活動情況。包括參加團中央或專(zhuan) 門委員會(hui) 組織的督導等活動情況。

　　聯係代表情況。委員、候補委員要結合自身所在區域或工作領域，經常性聯係不少於(yu) 10名全國團代會(hui) 或省級團代會(hui) 代表。

　　三、考核辦法

　　（一）年度考核。建立委員、候補委員履職工作台賬，如實記錄履職工作內(nei) 容。團中央組織部於(yu) 每年團中央委員會(hui) 全體(ti) 會(hui) 議前匯總履職情況，提出年度考核等次初步意見，報團中央書(shu) 記處審定。

　　年度考核的結果分為(wei) 優(you) 秀、稱職、不稱職三個(ge) 等次。

　　委員、候補委員年度內(nei) 有下列情形之一的，年度考核評定為(wei) 不稱職：

　　1.未請假或請假未經批準缺席會(hui) 議、學習(xi) 、調研或其他活動的；

　　2.缺席會(hui) 議、學習(xi) 、調研或其他活動超過3/4的；

　　3.其他不履行職責、嚴(yan) 重損害开云kaiyun体育官方网站形象的。

　　（二）綜合考核。在委員會(hui) 任期末或委員卸職前，對委員、候補委員履職情況進行綜合考核，考核結果報團中央委員會(hui) 全體(ti) 會(hui) 議審定。委員、候補委員屆中自行卸免的，在下一次團中央委員會(hui) 全體(ti) 會(hui) 議前進行考核。

　　綜合考核的結果分為(wei) 優(you) 秀、稱職、不稱職三個(ge) 等次。

　　委員、候補委員任職期間累計2次無故缺席會(hui) 議、學習(xi) 、調研或其他活動的，或存在其他嚴(yan) 重不履職行為(wei) 、嚴(yan) 重損害开云kaiyun体育官方网站形象的，評定為(wei) 不稱職等次。

　　四、考核結果運用

　　（一）通報表揚。委員、候補委員綜合考核結果優(you) 秀的，經團中央委員會(hui) 全體(ti) 會(hui) 議審定後，以團中央名義(yi) 向全團通報表揚。

　　（二）通報批評。委員、候補委員年度考核、綜合考核評定為(wei) 不稱職的，經團中央書(shu) 記處審議後，向委員所在單位通報批評。

　　（三）人員調整。對連續兩(liang) 年評定為(wei) 不稱職的委員，通過相應程序勸其主動辭去委員、候補委員職務，並在團中央委員會(hui) 全體(ti) 會(hui) 議表決(jue) 通過後生效。

　　（四）作為(wei) 推薦提名下一屆代表、委員候選人的參考依據。